İşe giriş sağlık raporu, bir çalışanın belirli bir işte çalışabilmesi için sağlık durumunun uygun olup olmadığını gösteren resmi bir belgedir. Bu rapor, çalışanın fiziksel ve zihinsel sağlığını değerlendirerek işin gerektirdiği koşullara uygunluğunu belirler. Özellikle tehlikeli iş kollarında bu rapor zorunludur.

Bazı iş kollarında işe giriş sağlık raporu olmadan işe başlamak yasal olarak mümkün değildir. Özellikle tehlikeli işlerde çalışacak kişilerin rapor almadan çalışmaları yasaktır ve bu durum işverenler için ciddi yasal yaptırımlara neden olabilir.

İşe giriş sağlık raporunun geçerlilik süresi, işin tehlike sınıfına göre değişiklik gösterir. Tehlikeli işlerde çalışanlar için bu süre genellikle bir yıldır. Daha az tehlikeli iş kollarında ise raporun geçerliliği iki yıl olabilir. Raporun süresi dolduğunda yenilenmesi zorunludur.

İşe giriş sağlık raporu alırken yapılacak testler işin niteliğine göre değişiklik gösterir. Genellikle kan testleri, akciğer röntgeni, işitme ve görme testleri yapılır. Tehlikeli iş kollarında daha kapsamlı testler gerekebilir. Çalışanın genel sağlık durumu ve iş güvenliği açısından risk taşıyıp taşımadığı belirlenir.

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB), İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri yönetmeliği ile tanımlanmış; en son yasal düzenlemelere göre 1 işçinin dahi çalıştığı, sanayiden sayılan ve sayılmayan her türlü iş yerine; iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sağlayan kuruluşlardır.

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) yasal olarak; “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, İşyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini vermek üzere kurulmuş, mevzuatın gerektirdiği fiziki ve tıbbi donanıma sahip, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin (İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin) oluşturduğu özel kuruluşlar” şeklinde tanımlanmaktadır.

OSGB firmasının yetkilerinin tümü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. Bu doğrultuda OSGB iş sağlığı ve iş güvenliği hizmeti çerçevesinde iş yerindeki güvenlik ve sağlık konularını koordine etmek, eğitimleri gerçekleştirmek ile ilgili görevleri sağlayan bir kuruluştur.

OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir;

a) İşyeri hekimi,

b) İş güvenliği uzmanı,

c) Diğer sağlık personeli, istihdamı zorunludur.

İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.

Başka bir tanımla;

“İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak da tanımlanabilir. 

İş yeri hekimi, muhtemel iş kazaları için önlemler alınmasını sağlamak, etkin bir müdahale planlaması yapmak, ihtiyaç duyulacak kaynakları belirlemek ve bunların uygulanmasını tavsiye etmek için şirket yönetimi ve teknik personel ile birlikte çalışmakla sorumludur.

Evet, iş yeri hekimliğinin temel şartı tıp doktoru olmaktır. Bu hekimliğin devamında gerekli belge ve sertifikalar zaman içinde değişim ve gelişim göstermektedir.

İş yerinde sağlık hizmetlerini sunan sağlık profesyoneline ise iş yeri hekimi denir.